NUTZWERT: Vorstellungsgespräch und Auswahlfahren

In der großen Mehrzahl der Fälle besteht ein Personalauswahlverfahren erstens in der Prüfung des Lebenslaufs und zweitens aus dem persönlichen Gespräch. Spezielle Auswahlverfahren wie Assessment Center, Persönlichkeits- oder Fähigkeits-Tests sind eher selten - es sei denn, Sie bewerben sich um eine Stelle im öffentlichen Dienst, dann absolvieren Sie mit 500 weiteren Bewerbern eine sogenannte "oposición" oder Sie bewerben sich bei einer Zeitarbeitsfirma und durchlaufen für Ihre generelle Einstufung einen "psico-técnico". Die Standard-Psico-Técnicos finden Sie im Internet, z.B. bei Infojobs. Wo liegt der Unterschied zwischen einem Vorstellungsgespräch in Deutschland und einem in Spanien? Ein wesentlicher Unterschied besteht nicht. Selbstverständlich haben Sie sich über die Firma informiert und sich mit der zu besetzenden Stelle auseinandergesetzt. Selbstverständlich sind Sie pünktlich und haben Anzug und Krawatte an, selbst wenn Sie sich um eine Stelle als Straßenkehrer bewerben. Sie haben klar, warum Sie in Madrid für eben diese Firma und in eben dieser Stelle arbeiten wollen und können. Sie sind darauf vorbereitet, Fragen zu Ihrer Person, zu Ihrem Werdegang, fachspezifische und situationsspezifische Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle zu beantworten. Vielleicht spielt in Spanien die Bewertung Ihrer Persönlichkeit eine etwas größere Rolle als in Deutschland, wo wahrscheinlich relativ mehr Wert auf Ihre fachliche Qualifikation gelegt wird. Überall, und eben auch in der Arbeitswelt, hat die persönliche Beziehung größte Bedeutung. Sehen also auch Sie sich die Personen, mit denen Sie später zusammenarbeiten sollen, gut an. Haben Sie den Eindruck, dass eine persönlich gute Beziehung eher schwierig aufzubauen sein wird, sollten Sie die Stelle nicht antreten. Sie werden die fachliche Ebene in Spanien nie von der persönlichen Ebene trennen können.